人間関係

横浜運勢鑑定所通信７月号（２０２５年７月号　第１４３号）
【特集】　「相性が良い、悪い」の見分け方　～結婚、夫婦関係～
　運勢鑑定で「お互いの相性を観てほしい」と云った相談を受ける機会が多くあります。特に結婚を前提に考えている場合などは、その人の人生を決定する非常な重要な鑑定になります。
　 実際の結婚は様々な観点から総合して決めるべきで、運勢（四柱推命）だけで決めるべきではないというのが私の持論なのですが、運勢面での相性の善し悪しが実生活に大きく影響を及ぼすのも事実です。

■四柱推命での相性に見方
　因みに四柱推命では、どのように相性を判断するかを説明いたします。
　大きなポイントは３点となります。
①性格の相性：お互いの干支の関係性から判断
②生命エネルギーの相性：お互いの生命エネルギーのバランスが取れているか否か 
③身体の相性：夫婦生活の相性

　実際の鑑定では①の性格の相性より、②の生命エネルギーの相性を最重要視することになります。それは互いの生命エネルギーの相性が良いと相手の運勢を上げる作用をするからです。極端なケースでは寿命まで延びることもあります。
　しかし逆のケースもあるわけで出会ったが故に不幸になる場合もあり得ます。
　 例えば男女の腐れ縁やストーカーなどのケースがそれに該当します。一方のみが異常なほどに運気が上昇するケースがそれで、とにかく離れたくない（一緒にいると生命力、運勢か良くなるので）、相手の運勢に頼りたい一心で行動することで、自らの努力を放棄してしまう結果になってしまう場合です。相手に依存してパラサイトのように関わろうとするのです。
　 そのため犯罪に至る残念なケースもあります。 それでは幸せになれる相性とはいったいどのようなものなのでしょうか？

☐相性とはどんなもの？
① 「同じであること」と相性は無関係
　 鑑定をしていると、こんな言葉をよく耳にします。
「私は旅行が好きなので、同じ趣味の人がいいですよね～。相性って大事じゃないですか？」
「私は犬を飼ってるのに、あの人、猫派だって！　残念！　相性悪いかも！」
上記で議論されているのは、相性ではなく、単純な趣味趣向の一致不一致の話です。確かに結婚相手に似通った趣味を求めることは悪くはありませんが、これは相性と区別して考えたほうが良いです。

　 誰しも経験があると思いますが、「好きなもの」が同じであっても「相性悪いな～」と感じる人はいるし、逆に、ライフスタイルや年齢、好み、なにも共通項がないのに「なんだかこの人とは相性がいいな～」と思える人もいます。

② 相手への「好感」も相性とは別物である。
　ルックスやステータスや雰囲気などが魅力的で、この人素敵だな～と思う相手には「また会いたいな」や「もっと知りたいな」なんて憧れるものです。しかし、実際に会ってみると、なんだか会話がちぐはぐであったり、落ち着かなかったり、あれ、なんだか合わないかも？となる場合は意外と多く、期待した分、よけいに疲れてしまったりするものです。この場合は好意は感じていたものの、相性が悪かった、ということになります。

☐相性がいい2人に自然と起こることいわれていること。（特に根拠はありません。私見です）
　 恋人でも、友人でも、仕事のパートナーでも。なぜか一緒にいるだけでラクな人、気づけば笑い合ってしまう人。そんな「波長が合う人」がいるものです。無理して話さなくてもいい、沈黙が気まずくない、考えていることが不思議と伝わる。そんな関係には、意識せずとも自然と起こる“小さなシンクロ（共鳴）”が起こるのだと思います。以下、相性が良い鑑定で起こる“小さなシンクロ（共鳴）”をご紹介いたします。

1.同じタイミングで同じことを言う
　「それ、ちょうど今言おうとしてた！」という瞬間が何度もあると、「この人と感覚が近いんだな」って思える。思考のテンポや言葉のリズムが合うと、無意識のうちに同じ結論にたどり着くことが多くなります。この“かぶり”は、心の波長がぴったり重なっている証といえます。

2.なぜか選ぶものが同じになる
　アイスを買おうとして開けた冷凍庫で同じ種類を手に取っていたり、服やカフェの好みが似ていたり。被るのは、単なる偶然じゃなく「心地よさの基準」が似ているから。似たものを選ぶって、相手との共鳴が日常に溶け込んでいる証拠なのかもしれません。

3.見せたい動画は大体すでに見ている
　「これ見てほしい！」と思って送ったら、「もう見たよ」って返ってくるとき、何か嬉しいものです。日常のアンテナが同じ方向を向いている2人は、同じ情報、同じ笑いを自然と共有しています。感性が近いからこそ、出会う世界も似てくるのです。

4.歩くスピードが自然と揃う
　歩幅を合わせてるつもりはないのに、いつの間にか隣を歩いている。その無意識のリズムの共有が、言葉以上に“合ってる”ことを教えてくれます。一緒にいることで無理なくペースが整う関係は、どこまでも穏やかで心地いいものです。

5.相手の口癖をいつの間にか真似している
　ふとした会話の中で、自分の言い回しが相手に似てきたと気づくとき。これは、心が相手にチューニングされているサインです。長く一緒にいると、言葉だけでなく笑い方やリアクションまで似てくる。それは、お互いが自然と影響し合えるほど、心を開いている証拠でもあります。実際、仲の良い夫婦ほど似ているものです。

6.ツボが似ていて、一緒に笑える
　同じタイミングで吹き出すような、笑うところが似ている人とは、感情のセンサーが似ているということ。“笑い”は相性のバロメーター。どんな関係でも、笑えることが多いほど、長く一緒にいられるものです。

7.話題がなくても、ずっと話していられる
　「何話してたっけ？」と思うほど、特に内容のない会話が続くとき。それは、“会話の中身”よりも“相手との空気”に癒されている証です。沈黙も、どうでもいい話も、全部が心地いい。そんな関係って、なかなか得難いものといえます。 相性って、ぴったり同じじゃなくてもいい。でも、リズム、感覚、温度感がふわっと似ている人と出会うと、不思議なくらい安心できます。言葉にしなくても伝わることがあって、自然にペースが合って、何もしていないのに満たされる。そんな関係は、偶然じゃなく“本当に縁のある人”だからこそ生まれるものなのかもしれません。
　
お互いがシンクロ（共鳴）することが出来る関係こそ、相性が良いというのだと考えます。そこには勿論、運勢が共鳴し合うことも重要ですが、それ以外にもものの考え方や価値観、人生観が共鳴することも当然必要となります。 　また次ににご紹介するような興味深い考えがあります。（瀧波　和賀氏ブログより一部引用します）

☐相性はふたりの間ではなく、自分の中に存在している。
　「相性がいい」を言い換えるとしたら、会話が自然にできる、話のテンポがあう、一緒にいてラク、笑いのツボが近い、などを連想する方が多いと思う。これは大変妥当な考え方で、つまるところ、相性がいいとは「その人といる時の自分が好き」と考えることは出来ないだろうか。 A型とB型は相性が悪いであるとか、夏生まれ同士は相性がいいだとか、ちがう個性をもった人間が2人いて、その関係性が「相性」だとイメージされがちだ。だけど、相性がいいか悪いかを決めるのは自分以外の誰でもなく、この価値観は常に自分の内側にだけ存在している。

■「なりたい自分」を知ることが、相性がいい人を見つける近道
　『私個人が婚活から結婚した経験では、魅力的な人に惹かれるのは当然なのだけど、自分自身の魅力を生かしたり高めたりしてくれる「相性のいい人」をパートナーにできると、とにかく人生が楽しい。
　 例えば私は喜怒哀楽の中で、「喜」と「怒」が強い。でも怒ってしまう自分はキライだ。夫はいつも陽気でふざけていて、ネチネチちくちく小言を言わないので、「喜」は共有できて、「怒」は滅多にわいてこない。夫といると、1人のときより、たくさん喜びあまり怒らない自分でいられる。だから私は、夫とすごす自分が好きだ。
　
 夫も夫で、1人だとダラダラすごして時間を無駄にし後悔するが、私といると、適度に規律ある生活が送れて、独身時代よりも人生が充実しているらしい。いまのところ、お互いが感じる相性は上々だ。たぶん。』

　誰にも長所と短所があり、現在の自分に100％満足している人は恐らくいないでしょう。「直したい課題があり」「なりたい自分がおり」「成し遂げたい夢がある」それが誰もが共通に持つ感情と思います。そのため日々、努力を重ねよりよい人生を目指しているのだと思います。 　そこで人生のパートナーとして選ぶ際、良い相性の相手に求める内容は、「共通の部分が多い」「好みである」ではなく、共感できる相手であること。そして共感することで知らず知らずに「互いの課題を克服することが出来て」「なりたい自分をひきだしてくれ」「共通の夢を追いかけられる」相手であると考えます。

　そのためには先ず自分を正しく知ること！
・私の長所と短所---特に直したい課題
・私がなりたい自分---課題を克服した後の、自分の姿（理想像）
・私が成し遂げたい夢---人生の目的、夢（仕事、家庭）らの
　これらの内容を正しく知るにはやはり四柱推命が一番であると考えます。天命、使命、運命を解き明かし、運命の人と出会う準備をいたしましょう。すでに結婚されている方はお互いを深く理解することで、良い相性の関係を築くための有力な武器といたしましょう。

■シンクロニシティ（同調、同期、共鳴、呼応、タイミングが合う）の作用について
　相性について考えた場合。「シンクロ（共鳴）」というワードが非常に重要になってきます。このシンクロ（シンクロニシティの略）について考えてみます。 　シンクロニシティとは、スイスの分析心理学の創始者カール・グスタフ・ユングが提唱した概念で、「意味のある偶然の一致」のことです。日本語では、「共時性」や「同時性」と訳され、一見すると無関係な出来事が偶然とは思えない形で起きることをいいます。シンクロニシティは、あなたが本当に必要としているものを提供してくれる現象であり、良いことが起きる前兆として、次のステップへ進むタイミングなど何か変化が起こるサインであるとも言われています。

　 例えば、「ある集まりに参加した時、席が隣だった人から仕事の鍵になる人を紹介してもらえた」、「たまたま立ち寄った書店で気になった書籍を手に取ってみると、欲しい答えが全て書かれていた」、「普段、SNSにくるDMには目を通さないが、気になって会ってみると一緒に仕事をするようになった」などなどです。

～シンクロニシティの具体的な事例・現象～
（1）連絡しようと思っていたら、相手から連絡が来た
（2）気になっていた情報が、たまたま手に入った
（3）同じタイミングで同じようなことを考えていた
（4）虫の知らせを感じた
（5）ある人のことを思い浮かべていたら、街で偶然会った等

　人生の転機やヒントをもたらしてくれる出来事をただの偶然と捉える方もいらっしゃるかと思います。ですが、そうではなく「意味のある偶然」と捉えて、それを大切にしている人の人生には、思いもよらない変化が起きる可能が非常に高いそうです。したがって本当に相性の良い相手とはこのような「シンクロニシティ現象が起きやすい人」となります。
　
また開運の観点からみますとシンクロニシティは開運前の予兆となりますから、当然運勢の良い人は常に何らかの形で「シンクロニシティ（共鳴）」を感じて生活していることになります。 そしてシンクロニシティは人との間にだけ起こる現象ではなく、環境圏（自然、動物、ものや趣味）との関係でも成立するそうですから、たくさん意識して生活に取り入れたいものです。

　 まとめ

　「相性」についていろいろと考えている途中で、偶然左の図に出会いました。 人と人が共同で仕事や生活を営む場合、先ず互いに「共感」する内容があること。次に「共鳴」まさにシンクロニシティの関係が築かれること、そうすれば自動的に「共振」現象が発生し、「共創（異なる立場や業種の人々が協力して、新しい価値を共に創り出すこと）」がなされ、「共同」でなすことの価値が100％発揮することが可能になるのだと思いました。 それを可能にすることが出来る関係が理想的な相性のよい関係といえるのではないでしょうか。

横浜運勢鑑定所通信２月号（2021年2月号、第90号）
【特集】推命学に観る人間関係　～やる気の出させ方～
鑑定所通信第８５号『推命学（十干）に観る人間関係　～タブー編～』の追加版です。今回はタブーではなく本人の長所からやる気を引き出すためのポイントに注目してみました。（会社、職場の人間関係を想定しています）
 
□甲　プライド型（指導者型） 　
　この人は、プライドが人よりも高いので頭を押さえつけられるのを何より嫌います。ですから上司や社長は権威をかさにして命令調で叱ってはいけません。 経営者であれば、銀行マンなどに頭を下げることを何より嫌います。頭下げる位なら倒産を選ぶと豪語した経営者もいる位です。権威をかさに叱ると、かえって反発と憎しみしか湧いてきませんので人前で叱るのは絶対にタブーです。 逆にプライドの高さを利用し、社会的権威のある先生に弟子入りさせるとか、権威のあるセミナーに参加させた方が良いでしょう。エリート意識を持たせることも重要です。早めに部下を持たせてあげて、命令ができるような環境を作ってあげると喜んで仕事します。「君しかできないから」と言っておだてると気合を入れて仕事に前向きになります。

□乙　慎重型（補佐役型）
　この人は、意外に人に左右されやすいので、同僚や先輩を良く選んでチームを編成してあげましょう。一旦迷いだすと迷いの迷路から抜け出すことは自分の力では難しい性格です。ですから、大きな方向性とか決断は上司が決定し、「全ての責任は持ってあげるから自由に遠慮なくやってごらん」という使い方が基本です。結果を心配させたりしてはいけないし、方向性までも全て任せるといったことも良くありません。 細かいことに良く気がつき、一つ一つ慎重に物事を進めていきますので、そういった細かな内容や、ちょっとしたところを誉めてあげると良いでしょう。

□丙　華美型（権威型）
　この人は、華やかな脚光を浴びる舞台で活躍するのが何よりも嬉しいはずです。ですから、人前にでたり、プレス発表をしたり、展示会で説明したり、契約にサインしたりと、何かにつけて舞台に立つ機会を与えてあげましょう。そうすると嬉しくなって、どんどんと仕事を進めてくれます。但し、戦略性や緻密さという面では優れているわけではありません。従って、具体的に商品を開発したり、製造したり、販売したりといったことの責任を全て持たせるのは良くありません。 全ての工程に細かく目ばりできる人を必ずパートナーにつけるべきです。悪いことには染まりにくいのですが、反面他人の言うことにも耳を貸しません。

□丁　丁寧型（理論家型）
　この人は、自分なりの正義感をもっていて、それに反することが許せません。ですから、まずこの人の価値観や善悪観を理解する必要があります。この人の価値観に反するような指示は、例え会社の方針であったとしても出さない方が賢明です。まして社会通念から判断して理不尽なことは指示してはいけません。 逆に、この価値観を利用し、善悪をハッキリと説明し、これからやる仕事の内容が単なる利益のためだけでなく社会に貢献する内容であることを納得させると働き方が違ってきます。 欠点は、強く誘われたら断れないので、嫌々ながらも付き合いをしてしまうことです。何事も丁寧に教え諭すような接し方が基本です。環境の急変や出世や成功などは望んではいませんので、金銭欲や出世欲に訴えかけても無駄です。
 

□戊　要領型（大らかな天然型）
　 この人は、要領良くうまく立ちまわることが得意ですので社交性をいかした事を任せると良いでしょう。 達成するのに少々困難なテーマを与えるくらいが丁度良く、例えば周囲から 反対されているプロジェクトの実行などに能力を発揮します。　若いうちは、なるべく組織やグループの中に入れて人にもまれることが必要です。厳しい環境で訓練しないとわがままになります。自分の主張はあったとしてもなかなか表には出しませんし、チャンスが来るまでじっと我慢強く待っている性格です。ですから、この人が、本音を言ってきたらじっくりと時間をかけて１００％の真心で聞いてあげることが重要です。多少のキツイ叱り方でも受け止める器があるので、がんがん訓練しても良い人です。

□己　愛情・感情型（平和主義型）
　 この人は、気に入った同僚や先輩などと一緒に楽しく仕事をすることが何よりも嬉しいのです。 また、顧客とも仲良くなって、仕事を忘れて付き合うこともあります。ですから、任せる仕事は、顧客サービ ス、ルート営業、営業サポートといったあまり最前線でない仕事の方が良いでしょう。つまり毎日の成果が数値で表され、勝敗が明確にされるような仕事では、辛くなるばかりでこの人を生かすことはできません。 もちろん、１人だけでさせる仕事も向きません。人の感情には敏感ですから感情的な叱り方をすると、理屈抜きに反発されてしまいます。一言一言、情的で心にしみわたるような叱り方が基本です。理屈ばかりで、叱っても理解できません。逆に、味方にしてしまえば、理屈抜きに色々な面で無理難題もこなしてくれるようになります。

□庚　暴走・感覚型（頑固型）
　 この人は、上司や先輩の意見よりも自分の感覚を何よりも信じて疑いません。一見すると、上司の指示に素直 に従うような振りはしますが、細かく観察していくとそうでないことが分かります。 ですから、時に暴走しますがその動機が「善」である場合は、暴走はある程度大目に見てあげましょう。自分で 納得するまでやらせることです。 しかし、その動機と判断が明らか会社にとってマイナスである場合や、「悪」 である場合には、徹底し叱っても良い人です。多少のキツイ叱り方でも受け止める器があるので、がんがん訓練しても良い人です。ピンとくるものがあるはずですから、それが何なのかを良く聞いてあげましょう。会社の目標とこの人の感性がマッチすれば大変なパワーになることでしょう。

□辛　繊細型（辛抱、忍耐型）
　 この人は、細かい所に気がつくのでうまく組織や集団にとけ込みます。しかし人間関係が複雑なところや泥に まみれているところには近寄ろうとしません。ですから、智謀知略的な仕事や、人を陥れたりといった仕事はさせてはいけませんし、耳に入れてもいけません。しかし、今の社会環境を考えると、たくましい、少々強引で図太い同僚などとパートナーを組ませると、その繊細さが生きてくることでしょう。神仏など精神世界に関心を持つので、そういった精神世界のことを任せるのが本当はあっています。ときどき、ヤクザ的な仕事をしている人も、この辛の人がいます。なにかに、こだわる、そのためには、辛抱するという職業の人に多いような気がします。

 
□壬　戦略思考型（自由奔放型）
　 この人は、今の時代に人々は何を求めているのだろう、売れている商品があれ ば、なぜ売れるのだろう、人気のあるテーマパークがあればなぜ人気があるのだろう、といつも頭の中では知的、戦略的に物事を考える性格なのです。また、これだけの予算があれば、こういった企画が良いとか、こういった売り方がいいとか、そういった戦略思考をするのが得意です。ですから、ただ上司が「〇〇をやってくれ」ではこの人は納得しません。 面倒がらずに、なぜそうするのか理由を説明してあげましょう。心の中はいつも、なぜ？という疑問が解決できないと気持ちが乗らないのです。逆に、会社の本当の戦略、あるいは経営者が資金繰りで困っていることなどを理解させると、同じ仕事を任せても、大変なパワーを発揮する人なのです。

□癸　頑固型（学者型）
　 この人は、見かけはニコニコして柔軟そうに見えますが、自分の考えを上司先輩から、無理に変更させられる ことを何より嫌う性格です。最後は自分のやり方でやっていきます。見た目は上司の指示の通りに実行する振りが得意ですが、実際は納得していないのでだんだんと自分なりの方法でやったりします。 この人を使う側は、頑固さは自己主張という能力の根本であると良い方向で理解してあげましょう。ですから、自分が本当に納得すれば、忍耐力が要求される仕事や、万難を排してやらないといけない仕事などの方が、この人はパワーを発揮するのです。もし細かい指示通りにやってくれないといけない仕事を任すのであれば、毎日進捗状況とやり方の詳細をチェックするなどの管理の工夫が必要でしょう。
  

横浜運勢鑑定所通信9月号（2020年9月号、第85号）
【特集】推命学（十干）に観る人間関係　～タブー編～
　
最近はSNSやインターネットの普及により一層、いじめ、パワハラ、モラハラなど人間関係に係わる心痛いニュースを多く目にします。ひどい場合には自殺にまで追いやってしまうこともあるようです。
いくら自分が正しいと確信があり、相手が部下であっても、その人の心をズタズタにして良いわけはありません。良好な人間関係を築くためには、ある一定のタブーというのも必要になると考えます。
そこでタイプ別（十干別）、『人間関係のタブー』についてまとめてみました。　※十干---誕生日の日干のこと。
 
□甲　プライド型
　昔ながらの仁義を大事にする人ですから、仁義やルールを無視するような誘いは、例えどんなにおいしい話であっても乗ってきません。むしろ、そういった話をすると、怒りの感情を誘発するだけです。
組織の中での協調性・支配欲が強いので、自分の意見に反対する人には、理由もなく腹が立つタイプです。従って、頭ごなしに、指示したり命令することはタブーです。　
権威主義者で　自分を慕う人だけかわいがりますので、この人が気に入っている上司や部下を非難することもタブーです。
 
□乙　慎重型
　　
何よりも他人との協調性や組織の和を重要視するタイプですから、組織の和を乱すような発言はこの人の前ではタブーです。また、周囲の目を気にしているので、周りから注目されたり、妬まれたりするような行為もタブーです。
一見して、人当たりは良いのですが、その背景には、トラブルとゴタゴタを嫌う精神性があります。総じて、心配症なので心配をかけさすようなことは言うべきではありません。
 
□丙　 華美型
　情熱と迫力があり世間体は気にする方です。社交的な振る舞いが得意で、華やかな場所が好きですから、日の当たらない、縁の下の力持ちといった仕事をさせるのはタブーです。
また、隠し事や戦略などの思考が得意ではないので、丸秘の話や、商談は避けましょう。さらに、組織を戦略的に動かすような相談もしない方が賢明です。持久力は意外となく中途半端になりやすいので、長期の計画を着実に実行しないといけないような仕事も、任せない方が無難です。
 
□丁 　丁寧型
　穏やかではありますが、頭脳的には少しだけ急進的で、善悪の分別には厳しいものがあります。
ですから、不義なることや、不正、横領、賄賂といったことが関係するような、話をすることはタブーです。また、慎重主義・用意周到ですので、計画性がなく、つじつまがあわないような話も避けた方が賢明です。
 
□戊 　要領型
　山師的雰囲気があり、社交術がありますので、裏付けのない話や、商談、特徴がない商品やビジネスには関心を示しませんので、注意が必要です。
一途な信念と行動力があり、味方にすれば頼もしい人ですが、逆に敵にすれば怖い人です。この人の信念に反することや、理念を逆なでするような話はタブーです。
 
□己 　愛情・感情型
　
　いつも楽しく笑っていたいタイプです。ですから、情緒を無視し、単に会社の利益のためだけに、理不尽な仕事をやらせたり、顧客の利益にはならないと分かっている商品を販売させたりということはタブーです。
何よりも、人との触れあい、温かさを大事にする人ですから、そういった人間的な面を無視した冷酷で、実務的過ぎる話はタブーです。
 
□庚 　暴走・感覚型
　ピンと来てしまったら、飛びつくのが早く、周囲の意見は関係なくやってしまいたいタイプです。ですから、この人が気に入っている内容を途中で妥協するようアドバイスを提言するのは、その内容の是非に関わらずしない方が良いです。　　
反抗精神と反発心を誘発するだけです。黙って、この人の意見を聞く側に回るのが賢明です。上手に、誉めてあげれば、木に登る方です。
 
□辛 　繊細型
　繊細で優雅で感受性が豊かで意外と気が小さい方です。ですから、この人の弱い部分を非難したり、欠点を責めたりすることはタブーです。
生涯、恨まれることになります。また、意外と頑固者ですから、この人がこだわっている部分に関しては、例え、それが誤った内容であったとしても頭から否定しないことです。遠くから、冷静に見ているだけにとどめるか、それとなく遠まわしにアドバイスする程度にしましょう。
 
□壬 　戦略思考型
　度量が大きい冒険家です。過去を簡単に捨て去る勇気があり、ダメと思ったら、即刻切って捨てます。ですから、この人に理屈の通らない内容を情的に、グチグチと訴えたりすることはタブーです。
また、筋が通っていない、思いつきの話や商談も良くありません。十二分に計画の練られた、しかも戦略性のある話をするのが賢明です。
 
□癸 　頑固型
　
　正直で勤勉なタイプですから、仕事を怠け、楽をしようとするような話はタブーです。また、コツコツ・マイペース型ですので、飛躍しすぎたり、夢想的な話もタブーです。もし計画性がなく、夢だけがあるような話をしても、沈着冷静に判断され、その話の矛盾点を鋭く指摘されるだけです。どこまでも、筋道が通っていて、知的に納得できるものでないと、このタイプは拒否反応を示します。
　以上、タイプ別のタブーについて紹介しました。何よりも重要なことは相手を思いやる気持ち、つまり相手を正しく理解することです。タブーは決して相手の欠点や短所を指しているのではないことをご理解ください。
　個性（性格）には必ず光と影があり、両面とも真実なのです。
例えば積極的で強いタイプの方は一様に独立心、主体性が強く、意志堅固で決断力があるものです。（光の部分）しかし反面、人の意見を聞かずわがまま、協調性に乏しく、独裁的、頑固な面も有しているものです。（影の部分）
　また消極的で弱いタイプの方は一般的には依頼心が強く、決断力に乏しく優柔不断、指導力に欠けると云われがちです。（影の部分）しかしこれも反対から観れば協調性があり平和主義者、柔軟性に富み相手の意見をよく聞く、謙虚で自己犠牲の性があるとなります。（光の部分）
　つまり人間関係のポイントは常に光と影の両面を正しく観て理解するところにあると云えます。短所＝長所、欠点＝可能性と観る思考が重要と捉えるところから課題解決の道が開かれるのではと思います。
 
「自然にひれ伏さなければ、自然はその一番美しいところを見せてくれないと言った人があったが、そのとおりだと思う。
物は見下ろすと欠点がよく見えるようだ、見上げるようにすると長所が見えてくる。
見下ろして生きるのは不平不満の生き方、見上げて生きるのは感謝の人生だと思う。　」
　　　　　　
帖佐美行　-（日本の彫金家、文化勲章受章者 ）