就業規則の社会保険労務士（社労士）AF事務所　　ＴＯＰ

最終更新 2012/2/9
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上のヘッダー写真は「黒魚（ペンギン）が泳いでいる」ものです。
暑いのが苦手なので、涼しそうな写真にしました。

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社会保険労務士（社労士）ＡＦ事務所（大阪府堺市）は実務経験を駆使して、こんな経営者さまの悩みを解決します

◇ 会社設立または労働者が5人を超えた場合の労働・社会保険の手続きがわか
　　　らない
◇　労働・社会保険手続の代行（顧問・相談顧問業務）
◇　就業規則の作成・変更による未払い賃金請求などの経営リスクの回避
◇　育児・介護休業法改正などの法改正に対応した最新の就業規則を導入したい
◇　解雇のリスクの回避
◇　退職者の予防
◇　助成金の活用提案
◇　労働基準監督署の調査・臨検の対応
◇　人事制度の設計・運用

社会保険労務士（社労士）ＡＦ事務所（大阪府堺市）　主な業務内容

日々の労働・社会保険の書類の作成などの労務管理は大変に面倒で、気がつくと日程が過ぎているというようなことが多いと思います。

そんな面倒をカットするために我々社会保険労務士ＡＦ事務所（社労士）（大阪府堺市）は以下の活動をしています。

☆雇用時の従業員への労働条件の通知・面談	雇用時には保険適用とともに、労働条件の通知が法で規定されていますが、そのような時間がないことが多いのではないでしょうか？しかし労働者とのトラブルが後々考えられますし、また労基署の調査でも指摘されることが多いです。そしてこの通知する労働条件によって、会社は知らないうちに労働者に余計な債権を抱えてしまっています。我々は、雇用時での余計な債権をカットすることを提案します。
☆36協定（労使協定）締結	1ヶ月45時間の時間外の協定だけでなく、特別条項付き協定を締結するとそれ以上の時間外が認められることがあります。 1年に1回締結が必要ですが、忘れたりすることが多いのではないでしょうか？しかし締結をせず残業をさせると刑事責任を問われることもあります。 36協定のみの業務委託も行っており、このような刑事責任のリスク・締結の煩雑さを我々が代行いたします。 36協定（労使協定）記入マニュアルはこちらから
☆人材操作術	人材操作術では、以下のようなことがすぐにわかります。・入社時にどのような人を採用したらいいのかわからない・長く安定的に勤務してくれる従業員を面接で正確に把握したい・あの管理職の下にだれを置くとうまくいくのかわからない・各従業員をやる気にさせる簡単な声かけを知りたい対象の方の生年月日を入力してメールしてもらえれば、すぐに診断結果をお伝えいたします。
☆未払い賃金完全対策の就業規則 ☆自社で格安で最先端のプロ仕様の就業規則を作成はこちらから	当所での一番の主力業務です。今まで多くの経営者の方の未払い賃金の債権をカットし、経営者の方を笑顔に変えてきました。今後、未払い残業代請求の時代が来ると思います。そのときに倒産させないため、トラブルに強い会社にするため、余計な労働者への賃金の支払いによって損をしないために非常に安価で導入できる商品です。御社の就業規則でこんな文言はないでしょうか？こちらで就業規則のトラブル強化度の簡易診断ができます。
☆セクハラ・パワハラ研修（経営者サイドの管理責任回避	社内でセクハラ・パワハラが起こったら、会社・経営者の責任になることがほとんどです。そんなことは知らないと言いたいのを押さえ、まずはセクハラ・パワハラ研修で責任の回避を考えましょう。
☆リスクのない解雇	解雇では想定しないトラブルが発生することがあります。当所が解雇面談時に同席し、解雇後によく発生するトラブル・リスクを予防いたします。
☆労働・社会保険手続きの代行（顧問・相談顧問　業務）	入退社時の労働社会保険手続き、入社時に受給しやすい助成金申請、業務災害発生時の労災申請、労基署調査予防、退職者予防、などの煩わしい労働・社会保険手続きを代行します。料金も低めに設定しています。他事務所と比較してみてください。
☆労災・厚生年金・健康保険新規適用	新しく会社を創業された経営者さまは労災加入が必要です。労働者が5名を超えた経営者さまには厚生年金・健康保険への加入が法定されています。どうしたらいいのか？わからない場合には、当所へお任せください。
☆退職者予防	退職者が出ると、ノウハウの喪失、業務遂行の困難、採用広告費の増加などが生じてしまいます。当所は、社内環境の整備、管理職教育、人事評価体制の改善などによって退職者予防を推進いたします。

経営に潜むリスク

経営をしているうちに、知らないうちに、さまざまな法的リスクを抱えてしまっていることに気が付いていない方経営者さまをお見かけします。

労働者は労働基準法で保護されていますが、経営者さまは守られていません。

それどころか、
①時間外労働を月60時間以上させ、労働者がうつなどの病気にかかると、管理責任
　を問われる
②社内でセクハラ・パワハラが発生すると、社長・会社とも法的責任が生じることが多
　い
③サンプル就業規則・もらった就業規則で運営していると、知らないうちに数千万な
　どの単位での未払い残業代・賃金を抱えてしまっている

特に未払い残業などの金銭関係の紛争は増加の一途で、最近では退職後の労基署・弁護士などの専門家への駆け込みが多くなっており、そして争いではほとんど会社が負けてしまっています。

このサイトでは、来るべき会社・法人の未払い残業の労働者からの請求による倒産を予防するための方法を紹介していきます。

退職後の社員からの請求を回避し、他の労働者・会社・そして経営者さま自身の資産を守るためにこのサイトをご活用ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社会保険労務士（社労士）橋本　征也

業務対応エリア

＜大阪府＞
堺市・和泉市・泉大津市・高石市・大阪市全域・池田市・茨木市・大阪狭山市・貝塚市・柏原市・交野市・門真市・河内長野市・岸和田市・四條畷市・吹田市・摂津市・泉南市・高槻市・豊中市・豊能郡・寝屋川市・羽曳野市・阪南市・東大阪市・枚方市・箕面市・守口市・八尾市・岬町

＜兵庫県＞
神戸市・尼崎市・西宮市・伊丹市・川西市・芦屋市・宝塚市・三田市・明石市・姫路市

＜和歌山県＞
和歌山市

＜京都府＞
京都市・長岡京市

＜奈良県＞
奈良市

士業関係、法律関係、労働法関係、社会保険関係、もしくは法律に関係していないPR3以上のサイト運営者さまへ

相互リンクを現在大募集中です。

リンクを希望されるサイト管理者さまは、当方のリンクを貼っていただいた後、当方までメールにてご連絡ください。

確認後、すぐにリンクを貼らせていただきます。

5営業日後までには、リンクを貼らせていただきます。

当サイトでは、リンク先を1ページで基本的には80までと限定していく予定です。
ですので、リンク先が埋まり次第、募集を止める予定です。

◇当サイトはグーグルページランク3です（2011年11月現在）

当方のサイト
＜タイトル＞
大阪府堺市の業規則の社会保険労務士（社労士）ＡＦ事務所
＜説明＞
大阪大学法学部卒の社労士が、労働社会保険手続、未払い残業代請求対策の就業規則、退職者予防、解雇で社外ブレーンとしてサポート。
＜URL＞
http://www5.hp-ez.com/hp/syarousiaf/

プロフィール

代表者氏名: 橋本　征也
主な業務内容: 就業規則作成・改定、解雇問題、助成金活用、セクハラ・パワハラ研修、社会保険法人新規適用
経歴: 高石市清風南海高校入学大阪大学法学部入学大手生命保険会社総合職大手エネルギー会社で100人の労務管理職を経て、社会保険労務士（社労士）に
連絡先: 大阪府堺市中区深井中町866-46 電話：090-9214－4469 ＦＡＸ：072－277-7317 メール：seien2222@ybb.ne.jp
営業日・時間: 月～金　9：00～18:00 土　　　9:00～17:00 祝日も対応できます

☆雇用時の従業員への労働条件の通知・面談	雇用時には保険適用とともに、労働条件の通知が法で規定されていますが、そのような時間がないことが多いのではないでしょうか？しかし労働者とのトラブルが後々考えられますし、また労基署の調査でも指摘されることが多いです。そしてこの通知する労働条件によって、会社は知らないうちに労働者に余計な債権を抱えてしまっています。我々は、雇用時での余計な債権をカットすることを提案します。
☆36協定（労使協定）締結	1ヶ月45時間の時間外の協定だけでなく、特別条項付き協定を締結するとそれ以上の時間外が認められることがあります。 1年に1回締結が必要ですが、忘れたりすることが多いのではないでしょうか？しかし締結をせず残業をさせると刑事責任を問われることもあります。 36協定のみの業務委託も行っており、このような刑事責任のリスク・締結の煩雑さを我々が代行いたします。 36協定（労使協定）記入マニュアルはこちらから
☆人材操作術	人材操作術では、以下のようなことがすぐにわかります。・入社時にどのような人を採用したらいいのかわからない・長く安定的に勤務してくれる従業員を面接で正確に把握したい・あの管理職の下にだれを置くとうまくいくのかわからない・各従業員をやる気にさせる簡単な声かけを知りたい対象の方の生年月日を入力してメールしてもらえれば、すぐに診断結果をお伝えいたします。
☆未払い賃金完全対策の就業規則 ☆自社で格安で最先端のプロ仕様の就業規則を作成はこちらから	当所での一番の主力業務です。今まで多くの経営者の方の未払い賃金の債権をカットし、経営者の方を笑顔に変えてきました。今後、未払い残業代請求の時代が来ると思います。そのときに倒産させないため、トラブルに強い会社にするため、余計な労働者への賃金の支払いによって損をしないために非常に安価で導入できる商品です。御社の就業規則でこんな文言はないでしょうか？こちらで就業規則のトラブル強化度の簡易診断ができます。
☆セクハラ・パワハラ研修（経営者サイドの管理責任回避	社内でセクハラ・パワハラが起こったら、会社・経営者の責任になることがほとんどです。そんなことは知らないと言いたいのを押さえ、まずはセクハラ・パワハラ研修で責任の回避を考えましょう。
☆リスクのない解雇	解雇では想定しないトラブルが発生することがあります。当所が解雇面談時に同席し、解雇後によく発生するトラブル・リスクを予防いたします。
☆労働・社会保険手続きの代行（顧問・相談顧問　業務）	入退社時の労働社会保険手続き、入社時に受給しやすい助成金申請、業務災害発生時の労災申請、労基署調査予防、退職者予防、などの煩わしい労働・社会保険手続きを代行します。料金も低めに設定しています。他事務所と比較してみてください。
☆労災・厚生年金・健康保険新規適用	新しく会社を創業された経営者さまは労災加入が必要です。労働者が5名を超えた経営者さまには厚生年金・健康保険への加入が法定されています。どうしたらいいのか？わからない場合には、当所へお任せください。
☆退職者予防	退職者が出ると、ノウハウの喪失、業務遂行の困難、採用広告費の増加などが生じてしまいます。当所は、社内環境の整備、管理職教育、人事評価体制の改善などによって退職者予防を推進いたします。

就業規則の社会保険労務士（社労士）AF事務所 ＴＯＰ

社会保険労務士（社労士）ＡＦ事務所（大阪府堺市）は実務経験を駆使して、こんな経営者さまの悩みを解決します

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経営に潜むリスク

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